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Nos spécialisations
L'expertise qui transforme vos défis RH en leviers de croissance
Au-delà des processus, nous vous accompagnons dans les transformations stratégiques qui redéfinissent votre organisation.
Gestion du changement
Transformer, sans brusquer : vos employés au cœur des changements
Chaque transformation organisationnelle est un moment critique. Fusion, restructuration, nouveau système, changement de direction — le succès dépend de la façon dont vous accompagnez vos équipes dans cette transition. On bâtit avec vous une stratégie de changement humaine et efficace.
Analyser le changement et déterminer la capacité à changer
Déceler les points de résistances et adresser les situations
Créer un système de champions du changement pour bâtir le réseau de soutien
Célébrer les succès
Bâtir un plan de gestion du changement (communication, formation, délais, etc.)
Marque employeur
Définir votre identité et l'exposer pour attirer et retenir les bons talents
Votre marque employeur, c'est ce que vos employés disent de vous quand vous n'êtes pas dans la pièce. C'est votre réputation, votre culture, votre promesse — et c'est ce qui fait la différence entre attirer les bons talents… et les perdre.
Lancer un sondage employé pour comprendre le "vrai" (analyse du bon, du moins bon… et du franchement irritant)
Revoir votre mission et vos valeurs
Bâtir une proposition de valeur employée (votre sauce secrète qui vous rend unique comme employeur)
Promouvoir votre marque auprès de vos employés, vos futurs candidats et votre communauté
Accompagner votre responsable des RH
Outiller et faire grandir la personne responsable des RH, pour qu'elle devienne un pilier stratégique
Votre responsable RH est souvent seul dans son rôle, sans mentor ni filet de sécurité. On lui confie la charge de recruter, gérer les conflits, développer la culture — mais qui l'accompagne? On devient son alliée stratégique.
Transférer les connaissances essentielles pour que la personne performe rapidement
Coaching terrain pour soutenir la personne RH dans ses défis quotidiens
Aider à la création de processus et d'outils RH pour bâtir un département RH solide
Diversité et Inclusion
En collaboration avec Isabelle Sundara, spécialiste du domaine
La diversité et l'inclusion ne sont pas une case à cocher — c'est un levier stratégique de performance, d'innovation et de rétention. En partenariat avec Isabelle Sundara, experte reconnue dans le domaine, nous développons des stratégies sur mesure.
Contenu détaillé à venir — en collaboration avec Isabelle Sundara, spécialiste en diversité et inclusion.
À venir
Profils psychométriques
Pour mieux comprendre vos équipes, faire grandir vos talents et créer de la synergie inter-équipes.
Recrutement ciblé — Identifier le bon candidat au-delà du CV grâce à l'évaluation de la personnalité et des aptitudes
Cohésion d'équipe — Créer une « carte d'équipe » pour comprendre les forces, les styles et les complémentarités de chacun
Développement du leadership — Outiller vos gestionnaires avec une meilleure connaissance de leur style de gestion et de communication
Service de médiation
Donnez-vous la possibilité de résoudre rapidement, efficacement et équitablement les conflits au travail.
Résolution confidentielle — Régler les conflits en quelques jours plutôt qu'en mois, dans un cadre privé et respectueux
Préservation des relations — Maintenir un climat de travail sain en trouvant des solutions qui conviennent à toutes les parties
Prévention — Implanter une politique interne de résolution de conflits pour désamorcer avant que ça dégénère